Hoe Krijg Ik Ze Zover Jan Van Setten

VERWARREND EENVOUDIGJan van Setten vertelt in zijn klassieker Hoe krijg ik ze zover hoe je je medewerkers met glashelder management door de diverse verschillende fases van gedragsverandering heen krijgt. Hoe je mensen op een natuurlijke wijze betrokken maakt. Hoe je weerstand herkent en weerlegt. Hoe je respectvol afscheid neemt als het echt niet werkt.JE LOOPT VOORPStel, je zit in een belangrijk veranderproces. Als trekker van de gedragsverandering heb je een duidelijke visie en een helder plan voor de toekomst. Je loopt stevig voor de troepen uit....MAAR WIE VOLGT Je medewerkers wachten af en blijven maar vragen stellen. Je geduld wordt danig op de proef gesteld. Hoe krijg je ze mee HOU DE AANSLUITINGGedragsverandering is een fragiel proces dat in een aantal natuurlijke fases verloopt. Elke fase heeft tijd nodig en stelt specifieke eisen aan jou als (bege)leider. Als je te snel gaat, verlies je de aansluiting (met onbegrip, cynisme en weerstand tot gevolg) ga je te langzaam, dan mis Lees meer over de Hoe Krijg Ik Ze Zover Jan Van Setten van huismerk in de productgroep boeken